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Bem-vinda, bem-vindo ao “planeta azul Ibratec”

admin 2023-04-17T17:32:19+00:00 16 de abril de 2023|

Somos uma empresa em movimento. Há 35 anos nos transformamos e agora a evolução está no design da marca, na declaração visual do que somos.

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Embalagens Tandy e Ofner garantem disputa no Worldstar 2024

admin 2023-04-17T17:49:50+00:00 15 de abril de 2023|

No próximo mês de maio, a Ibratec subirá ao palco duas vezes para receber o Prêmio Embanews, em sua 30ª edição. A embalagem de Tandy Caleidoscópio.

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Compromisso Ibratec Carbono Neutro 2020/2030

admin 2022-05-11T10:36:42+00:00 8 de maio de 2022|

É com senso de responsabilidade, resiliência e otimismo que comunicamos o compromisso Ibratec Carbono Neutro 2020/2030.

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Nestlé e Ibratec conquistam destaques em premiação internacional

admin 2022-05-11T10:33:45+00:00 6 de dezembro de 2021|

A 78ª edição do prêmio promovido pelo Paperboard Packaging Council, nos EUA, destacou dois desenvolvimentos da Ibratec para a Nestlé.

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Embalagem de baixo impacto e alta performance é realidade

admin 2022-05-11T10:33:45+00:00 29 de outubro de 2020|

Investimentos em tecnologia e processos viabilizam o uso de biomateriais em laminações e barreiras funcionais.

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Para informações gerais,
entre em contato pelo e-mail
atendimento@ibratec.com.br

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Relatório de Transparência Salarial

NOTA DE ESCLARECIMENTO SOBRE O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL DA IBRATEC

A Ibratec reforça seu compromisso com a equidade de gênero ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023. Este relatório apresenta dados das unidades de Itapevi e Araçariguama, representando fábricas e escritórios administrativos, conforme exigido pelas autoridades competentes.

Ao revisar os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho em Emprego, observamos que a metodologia baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e no agrupamento de cargos não reflete adequadamente a realidade da Ibratec. As métricas escolhidas não permitem uma comparação justa entre salários, uma vez que os resultados apresentados, conforme solicitado pela metodologia, indicam uma simples média dos salários de homens e mulheres e não consideram a natureza das funções, tempo de empresa, produtividade e níveis hierárquicos.

Reconhecemos os esforços para uniformizar os dados de milhares de empresas, mas sugerimos uma revisão da metodologia para promover efetivamente a equidade salarial entre gêneros.

A Ibratec apoia as iniciativas das mulheres funcionárias, que têm desempenhado um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero dentro da empresa e continua comprometida em combater vieses inconscientes e manter um ambiente de trabalho igualitário para todas as suas colaboradoras.

Estamos à disposição das autoridades para colaborar na busca por uma metodologia que enderece as inequidades salariais e promova medidas eficazes para a igualdade de gênero na iniciativa privada.

Relatório de Transparência Salarial

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